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Moka无接触招聘

2020-03-23 11:36:00 科技狗 分享

  为应对业务的快速发展,Moka了解到,SHEIN一直在用数字化手段助力业务部门更科学、更高效的工作。人力资源部门作为SHEIN人才输出的重要部门,早已开始借助eHR软件、招聘管理系统等工具帮助HR化解工作上的难题。

  借助Moka智能化招聘管理系统,已经帮助SHEIN解决了诸多社招难点,包括优化了招聘流程,缩短了招聘路径,解决了HR、面试官和候选人三方之间的异地招聘协同问题等。所以,面对突如其来的疫情,将招聘场景从线下搬移到线上,借助招聘管理系统,SHEIN依然能够从容应对。但是,社招与校园招聘场景不同,以往的校园招聘模式是当面宣讲,集中考试、现场面试、组织笔试,几乎每一个环节都需要毕业生与用人经理、HR面对面沟通。

  受疫情影响,校园招聘工作从线下转移到线上开展,在线开展校园招聘工作,不是简单的模式切换,而是整个招聘策略的重新调整,包括部门用人需求的重新评估、宣传渠道的重新调整、面试环节的重新梳理等,这时,无接触招聘方式成为企业最佳招聘方案,取而代之的是采用线上宣传、空中宣讲、视频面试、线上笔试、线上签约的形式。如果通过面试,候选人将会收到电子offer和远程签约邀请,甚至直接开始远程办公。

  那么,SHEIN是如何重新制定线上校园招聘策略,并顺利开展无接触招聘工作呢?Moka与SHEIN校园招聘负责人聊了聊,分享了他们开展无接触招聘工作的策略与实施路径,希望为更多的企业开展线上校园招聘工作指明方向。

  以下内容来自SHEIN校园招聘负责人的分享:

  Moka : 开展无接触招聘,SHEIN如何解决遇到的招聘难点?

  SHEIN :线上招聘,拓展宣传渠道和获取简历是我们首要解决的问题,为吸引毕业生关注并了解SHEIN。

  1. 开展空中宣讲会,通过空宣的形式,介绍SHEIN的文化、团队、以及招聘计划等;

  2. 发动高校KOL进行推广,校园KOL在大学具备一定的影响力和号召力,通过在微信朋友圈、QQ空间等渠道发文等方式,协助我们进行品牌曝光和吸引学生投递简历;

  3. 与高校联合推广,我们已经开始在各大高校的就业网站上发布SHEIN的招聘信息和招聘简章;

  4. 通过Moka智能招聘管理系统搭建PC端和移动端门户,打造年轻、有活力的校园招聘官网和官微,一方面展示企业雇主品牌,另一方通过门户获取简历。

  Moka : 开展无接触招聘,线上招聘流程是否走得通?

  SHEIN :疫情之前,SHEIN进校园开展校招活动时,已经采用线上+线下相结合的方式进行。宣讲会当天,会集中安排面试,然后安排预约面试,借助Moka招聘管理系统,我们筛选出当日参与宣讲并投递简历的学生,安排面试。如今,受疫情影响,将校招搬到线上进行,只是去掉了进校环节,对整个招聘流程没有产生太大的冲击。

  SHEIN无接触招聘流程截图

  Moka:面试环节,如何在线怎么开展群面呢?

  SHEIN :SHEIN的校招岗位采用的是群面+单面结合的方式,其中大部分岗位采用一对一的面试方式,只有小部分岗位会进行群面。疫情期间,我们还是进行线上一对一的单面,如果最后一轮涉及到线下面试,会等待疫情过去再组织学生进行终面。

  Moka : 笔试环节如何在线开展?

  SHEIN : 招聘技术岗位的毕业生会涉及到笔试,市场上已经有部分软件能够实现在面试环节让学生在线答题,在Moka系统中,也能满足校招测评、考试、背调等多维度需求。所以,整体来说,疫情期间,无论是工具的使用,还是招聘流程的线上化,以及我们与面试官、毕业生的协同方面,Moka已经解决了大部分的问题,所以,此次疫情对SHEIN开展线上化校招没有产生太大的影响。

  Moka :受疫情影响,SHEIN的招聘策略是否进行调整?

  SHEIN :这要根据企业开展招聘的受阻程度和实际情况进行调整。目前未受到较大影响,而且借助Moka招聘管理系统,我们很早就已经实现全流程在线招聘,只是因疫情影响,我们会把重心放在线上传播渠道,多方面进行引流,如策划空中宣讲会、重视校招内推等。

  Moka : 无接触招聘与线下招聘的区别大吗?

  SHEIN :校招从线下搬到线上,除了不能当面进行面试外,测评、初试、复试、笔试等环节依然可以正常开展,流程没有发生变化,且整个流程和线下一样,应届生依然可以通过我们专属的投递入口投递简历,最终的简历汇总到Moka后台,再在Moka后台进行简历筛选、分派简历至对应用人经理面试等。

  Moka :受疫情影响,高校停止开学,是否影响到SHEIN的招聘指标?

  SHEIN :疫情期间,毕业生虽然不能开学,但找工作依然很积极,只是疫情导致这些找工作的学生无法了解到有招聘需求的企业。所以,即使是受疫情影响,SHEIN对人才的需求有增无减。我们也在努力拓展更多的渠道,加强线上的宣传,在接近学生的网络渠道和校园渠道积极进行宣传。在这种情况下,也许我们的招聘机会会更多。

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